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急聘??!水工設計師、市政設計師(工作經驗5年..
1-3萬/月
  • 學歷要求: 本科
  • 工作經驗: 5年以上
  • 更新時間: 2020-08-10
  • 招聘人數: 10
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區: 重慶-渝北區
  • 年齡要求: 28歲以上
  • 專業要求: 水利水電工程;港口航道與海岸工程;市政工程;
一、工作履歷要求
1、從事水利水電類或市政類工程設計工作5年及以上;
2、擔任過水利水電類或市政類工程(中型及以上規模)設計項目負責人或專業負責人,屬骨干技術人才;
3、具有豐富的重慶及周邊省市(四川、湖北、貴州等)或國內其他省市山地、丘陵地區工程設計經驗。

二、崗位要求
1、本科及以上學歷,水利水電工程、市政工程等相同或相近專業;
2、具備良好的工程設計、專業技術、組織管理、溝通協調能力;熟悉本行業的相關設計規范,具備獨立編制工程設計方案、可研、初設、施工圖和后期服務等全過程咨詢服務能力,可擔任中型及以上規模設計項目負責人;
3、工作中善于思考,樂于創新,能提出自己的想法建議和解決方案;
4、能熟練應用AutoCAD、 Microsoft office、autobank、理正及其他水工、市政設計軟件;
5、具備良好的抗壓能力,可同時承擔多個項目任務;
6、具有良好的職業道德,工作責任心強,態度積極端正,事業心強,為人正直,富有正能量,做事仔細嚴謹。

三、崗位職責
1、參與確定項目主要建設內容、工程主要技術指標;
2、負責項目設計方案、可研、初設及施工圖等全階段的規劃、設計編制工作;
3、負責項目的設計管理及院內校審工作;
4、配合建設單位組織項目各階段技術審查會,并根據審查意見修改完善設計成果,完成項目報批稿;協助建設單位辦理項目報批;
5、配合建設單位進行項目實施招標投標,并提供技術支持;
6、負責項目實施期間的技術交底、施工圖會審、施工過程技術服務、完工(竣工)驗收等工作。

四、發展規劃定位
公司采用技術崗和管理崗的“雙通道”晉升機制。
1、管理崗:對于綜合能力較強,且具備團隊管理能力的骨干技術人才,季度、年度考核優秀者,可申請由技術崗調整為管理崗,側重向院內組長、所長、副院長等管理崗位方向發展;
2、技術崗:對于樂于專研,技術能力較強的骨干技術人才,側重向院內專業帶頭人、專業總工、總工等技術崗位方向發展。

五、薪酬體系
公司本著收益惠及于員工的薪酬理念,鼓勵員工多勞多得。采取月工資+季度項目提成+年終項目提成的分配模式。即月工資由基本工資(4000~5000元,不同崗位略有差異)+預發提成(2000~5000元,不同崗位略有差異),每季度根據員工實際工作量和產值情況發放部分項目提成,前三季度發放比例占全年的50~60%,剩余項目提成待年終發放。項目提成比例根據項目難易程度設定比例為18%~25%,常規項目取中間值。

不滿足“工作履歷要求”者,請查閱我公司其他招聘崗位。

職位類別: 水利水電設計

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  • 公司規模:1 - 49人
  • 公司性質:股份公司
  • 所屬行業:勘測設計類
  • 所在地區:重慶-渝北區
  • 公司主頁:http://www.xinhuigs.com/
  • 聯系人:王女士
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